乡村教师，一直是社会比较关注的一个群体。尽管近年来国家一直在努力提高教师待遇，但是乡村教师的收入水平依然不尽如人意。一般拥有正式编制的乡村教师的收入水平大约在每月1000-2500元左右，根据地域、工龄等因素有所浮动，而代课老师的收入则少得可怜，甘肃古浪县程铺初小的老师一个月仅有700元，而这位老师之前在外打工，每天收入近百元，相差悬殊。

如何使乡村教育负有生机生命力呢？师享互联小编认为只有乡村学校教师的待遇更高，才可能吸引城市教师去任教，才能让教师轮换制有长久的生命力。那么，广大的网友你们认为，乡村教师的待遇是否应当优于城市教师吗?　

首先，这是因为我国教育的根在农村，乡村教育虚空是许多教育问题的根源。我国绝大多数都是农村人口，适龄儿童中乡村孩子也占很大的比例。因此，提高乡村教师待遇，改善乡村学校办学条件，发展乡村教育，是党和政府确保每个乡村孩子接受教育的基本责任。现如今，许多农村孩子接受教育的成本增加，他们中许多人辍学，无法接受必要的教育，许多人择校进城，接受着高成本的教育就与乡村教育资源的虚空和萎缩，乡村教育未得到应有的重视和发展直接相关。

其次，提高乡村教师待遇很有必要

乡村教师，不仅工作环境艰苦、收入低、社会地位也低，并且，要想吸引优质的人才到乡村从教，必然要确保乡村教师的待遇能优于城市教师。再次，乡村教师的待遇能优于城市教师具有国际先例，美国和日本乡村教师的待遇就优于城市教师的待遇。我国当前的情况却恰恰相反，往往是大城市市中心学校的教师待遇高于郊区学校教师待遇、城市教师待遇高于乡镇教师待遇，而且待遇差距十分明显。在这种情况下，在乡村任教的教师，不仅工作环境艰苦、收入低、社会地位也低。干得不错的乡村教师流向城镇、城市，成为教师自身职业发展的基本路径。

无法从根本上解决乡村师资问题

每月补贴1000元就能吸引城市老师?某市区中心学校年轻骨干教师直言不讳：宁愿不评职称，也不愿下乡支教。她业余带辅导班赚的钱远比工资收入高多了，短短两三年就凭自己实力买上了一套称心如意，价值四五十万的大房子。这样的老师我见过不少，他们在农村可能实现居者有其屋的梦想吗?

因此，师享互联小编认为乡村教师待遇优于城市教师待遇，虽然任重而道远，但是却很有必要。